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中国煤炭科工集团设立中央研究院智能矿山研究院
作者:佚名 日期:2019年08月21日 来源:本站原创 浏览:

内容导读:为深入贯彻落实中国煤科“1245”总体发展思路,认真践行科技创新“三个极端重要性”的核心理念,加快在矿山智能化共性技术、关键技术、前瞻性技术等方面做出突破,在未来能源战略性技术领域进行提前布局,适应科技创新驱动和中国煤科高质量发展的重大需求,中国煤炭科工集团设立中央研究院智能矿山研究院。

为深入贯彻落实中国煤科“1245”总体发展思路,认真践行科技创新“三个极端重要性”的核心理念,加快在矿山智能化共性技术、关键技术、前瞻性技术等方面做出突破,在未来能源战略性技术领域进行提前布局,适应科技创新驱动和中国煤科高质量发展的重大需求,中国煤炭科工集团设立中央研究院智能矿山研究院(以下简称智能矿山研究院)。

  愿景

  建设国家矿山智能化领域关键技术和重大装备样机研制、智慧矿山系统开放平台,世界一流的科学技术研究机构。

  目标

  在智慧矿山领域建成一个大型开放平台,在矿业智能化相关领域形成国际顶尖的技术团队。

  职责

  围绕有关智能在煤炭行业内应用的基础理论、核心算法以及关键模块、重大装备与系统、基础元器件、软件与接口等方面进行深入研究,重点突破矿山智能感知和认知问题相关的共性、关键性、前瞻性技术难题。培养人才矿山智能化高端人才,战略矿业战略技术高地。

  组织机构

  智能矿山研究院为中央研究院直属机构,根据研究方向拓展情况设立大数据与巨系统研究部、图像识别与人工智能研究部、井下导航与定位研究部、无线通讯和智能感知研究部、自主无人系统研究部等。每个研究所由首席科学家和科技骨干人员组成。

  运行管理

  借鉴国外的研究机构、开放实验室等管理模式,建设机构灵活、管理流程短、研发效率高的运行机制。围绕中国煤科科技战略发展目标,以科学家为主体,实行研究机构负责制,科技成果以有偿/无偿方式向现有二级单位、新成立公司等转化,由中央研究院统一调配。

  院长由中国煤科任命,主要职责为团队组建、研发决策、组织实施、考评奖惩等。

  项目长/课题长由智能矿山院院长根据研发任务择优选聘,主要职责为项目组组建、研究计划实施、考评奖惩等。具有人、财、物分配权。

  研发团队由固定人员和流动人员按需组合(采用集团内选聘、社会招聘、海外引进等方式),建立以项目为纽带、以任务为目标、以成果为导向的科技人员自由配置机制;以高端人才为主导,形成专业结构、年龄结构合理的人才队伍。

  智能矿山研究院的研发人员采用固定薪酬为保障、成果量化考核确定奖金的薪酬机制。研发人员的总体薪酬水平与市场接轨,与研究任务、成果水平相配套。奖金激励收入与成果转化、科技创新贡献相挂钩。

  研究任务确定

  围绕集团智能化发展战略,由中国煤科直接下达的研究任务;围绕国家行业科技目标任务,积极争取并获得的政府科技计划项目;市场反馈的急需解决的智能化关键共性技术,而中国煤科内部单位缺乏研发积极性,由中国煤科补助的项目;根据研究进展、研究成果情况,及时调整研究方向。

  成果转化

  由中国煤科中央研究院统一负责科技创新成果的转移、转化和产业化发展。

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